Mitarbeitergewinnung im Handwerk: Recruitingvideos aus deinem Betrieb

Eine Stellenanzeige erreicht Menschen, die aktiv suchen. Social Recruiting erreicht beide: gezielt die, die gerade suchen, und zusätzlich die, die nicht suchen, weil die Videos im Feed auftauchen statt auf einem Jobportal. Die Anzeige beschreibt die Stelle, das Video zeigt den Betrieb. In der Praxis schließt das eine das andere nicht aus.

Nein. Am besten wirken die Mitarbeiter, die den Job tatsächlich machen. Wer sich bewirbt, will sehen, mit wem er künftig arbeiten würde. Niemand muss dafür Texte auswendig lernen, zwei bis drei Sätze in eigenen Worten reichen. Wer nicht gefilmt werden will, wird nicht gefilmt, das fragen wir vorher ab. Und auch ganz ohne Gesichter geht es: Hände, Maschinen, Baustelle, Text im Bild.

Eine pauschale Zusage wäre unseriös. Es hängt davon ab, wie bekannt der Betrieb in seiner Region schon ist, welcher Beruf gesucht wird und wie viele Betriebe in der Nähe dieselben Leute suchen. Als Anhaltspunkt: Bei der Zimmerei Hellmuth kamen die vier Einstellungen innerhalb von zweieinhalb Monaten Kampagnenlaufzeit zustande. Was für deinen Fall realistisch ist, sagen wir im Erstgespräch.

Ja. Die Case Study zur Zimmerei Hellmuth zeigt die Videos, die dort tatsächlich gelaufen sind. Weitere Beispiele aus anderen Betrieben findest du im Videobereich auf der Startseite und auf den Projektseiten. Was dort läuft, ist genau das, was die Betriebe bekommen haben.

Ja. Für die Azubi-Gewinnung zeigt ein Azubi aus dem eigenen Betrieb seinen echten Arbeitsalltag. Jugendliche sehen die Videos auf Instagram oder TikTok, bevor sie aktiv nach einer Ausbildung suchen.